A sua empresa oferece plano de saúde, plano odontológico, auxílio transporte e alimentação aos seus funcionários, mas ainda não possui previdência privada no seu pacote de benefícios corporativos? Então, você precisa ler este post até o final. Sabe por quê? Porque ele foi pensado e escrito para te apresentar quais são as vantagens de oferecer previdência privada para os seus colaboradores. E, hoje em dia, previdência privada é um dos benefícios mais desejados pelos funcionários brasileiros, conforme pesquisa da fintech ONZE.
De uma maneira geral, oferecer previdência privada como benefício corporativo é bastante vantajoso tanto para o empregador, quanto para o empregado.
Por isso, confira, a seguir, um resumo que fizemos para que entenda melhor:
Vantagens ao ofertar benefício de previdência privada para os colaboradores:
construção de uma aposentadoria mais tranquila ao garantir renda complementar ao benefício do INSS
formação de poupança individual com rentabilidade
dedução fiscal de até 12% da renda bruta (para declaração completa do IRPF)
possibilidade de fazer resgates parciais para a realização de sonhos
auxílio real na prática da educação financeira
redução dos impactos do estresse financeiro
Vantagens ao ofertar benefício de previdência privada para as empresas:
benefícios fiscais com o IR (lucro real de até 20% da folha de pagamento) e CSLL
40% mais barato que salário
melhora o engajamento e a produtividade dos funcionários
diminui o turnover
deixa o pacote de benefícios bem mais competitivo
aumenta a atração de talentos
E aí? Ficou interessado (a) em começar a oferecer esse tipo de benefício corporativo aos seus funcionários, não é mesmo? Então, é só CLICAR AQUI e falar com a equipe da Mais Previdência por meio do WhatsApp. Ou, se preferir, enviar e-mail para comercial@maisprevidencia.com.
