É empresário e ou profissional de RH e, até agora, não sabe com o que irá presentear os seus colaboradores neste final do ano? Então, este post é para você! Afinal, ele foi pensado e escrito para compartilhar 3 motivos de você deixar de lado a cesta de Natal, assim com o panetone e/ou a temida sidra, e presentear os seus funcionários com previdência privada.
1º motivo: abertura de caminho para uma aposentadoria de verdade aos seus colaboradores
O primeiro motivo para você presentear os seus funcionários com previdência privada é que, com essa ação, você irá abrir caminhos para que eles possam conquistar uma aposentadoria de verdade. Até porque, principalmente após a aprovação da Reforma da Previdência, a certeza de poder contar com o INSS para se aposentar ficou bem mais distante para os brasileiros, que passaram a ter que trabalhar cada vez mais tempo e enfrentar mais entraves para o alcance da aposentadoria oficial de maneira integral.
2º motivo: conquista de uma mão-de-obra mais engajada para a sua empresa
O segundo motivo para você presentear os seus funcionários com previdência privada é que esse ato pode representar a conquista de uma mão-de-obra mais engajada, uma vez que, hoje em dia, previdência privada é um benefício corporativo extremamente almejado. Prova disso é que, conforme estudo realizado pela fintech Onze neste ano de 2022, previdência privada já é o quarto benefício corporativo mais oferecido pelas empresas brasileiras e o terceiro mais desejado pelos colaboradores.
Ou seja, ao presentear os seus funcionários com previdência privada, automaticamente, a sua empresa e o seu setor de RH serão muito mais valorizados e isso tanto pelos colaboradores atuais, quanto para os futuros.
3º motivo: possibilidade de deduções fiscais para a sua empresa e funcionários
O terceiro e último motivo, mas não mais ou menos importante que os demais para você presentear os seus funcionários com previdência privada, é que esse tipo de investimento na carteira de benefícios de uma empresa pode propiciar deduções fiscais tanto para a sua empresa, quanto para os seus colaboradores. Isso porque os aportes realizados por uma organização ao plano de previdência dos seus funcionários são considerados despesas dedutíveis para IR/CSLL.
E aí? Convencido de que dar previdência privada de presente aos seus colaboradores é uma decisão bem estratégica para fechar 2022 com chave de ouro, não é mesmo?
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